Dzisiaj jest: 8.12.2019, imieniny: Delfiny, Marii, Wirginiusza

Ubezpieczenie pracowników delegowanych do pracy z Polski

Dodano: 6 miesięcy temu Czytane: 687 Autor:
Redakcja poleca!

Ubezpieczenie pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech nie musi wcale stanowić problemu dla pracodawcy. Podpowiadamy jak zrobić to szybko i bezpiecznie.

Ubezpieczenie pracowników  delegowanych do pracy z Polski

Pod patronaten Firmy WBU z Herne w Berlinie odbyło się spotkanie ekspertów ds. współpracy transgranicznej z przedstawicielami polskich firm wysyłających pracowników – głównie opiekunki osób starszych - do Niemiec. Spotkanie miało na celu zapoznanie się z możliwościami i korzyściami zatrudniania pracowników na niemieckich warunkach oraz zapoznanie ze zmianami w tym zakresie.

Zaprezentowane zostały także praktyczne rozwiązania dla firm, które już działają w niemieckim systemie.

Ubezpieczenie pracownika delegowanego do pracy w Niemczech nie jest wcale tak łatwe, jak mogłoby się to wydawać. Polskie firmy starają się zarejestrować swoich pracowników poprzez polski system ubezpieczeniowy, używając do tego zaświadczenia A1 z ZUS. Niestety, jak pokazuje praktyka, system delegowania poprzez zaświadczenie A1 jest wadliwy i często przysparza niemałej ilości problemów. Po pierwsze jest to naprawdę sporo biurokracji. Poza tym nigdy nie wiadomo bowiem czy ZUS nie cofnie nam wydanego zaświadczenia. Co gorsze, może to zrobić wstecz. A to tworzy problem dla pracodawcy, który automatycznie ma obowiązek zameldowania pracownika wstecz. W przypadku agencji, które wysyłają do pracy większą ilość pracowników problem urasta do naprawdę dużej rangi. Znamy przypadek, gdy ZUS cofnął firmie zaświadczenie A1 aż 3 lata do tyłu... Z naszych doświadczeń wynika, że niemieckie służby kontrolne, np. Zoll, wnikliwie sprawdzają zgodność wydanego dokumentu A1-  tzn. czy spełnione zostaly wszystkie warunki określone przez ustawodawcę. Niejednokrotnie  dokumenty A1 zostającofane nawet po kilku latach i wtedy należy wstecz opłacić skladki ubezpieczeniowe dla takich pracownikow w niemieckich kasach chorych.
 

Tymczasem dyrektywa unijna mówi, że pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w kraju, na terenie którego wykonuje swoje usługi. Można więc bezpośrednio zarejestrować pracownika w niemieckim systemie. Do tego nie trzeba spełniać szeregu wymogów, wystarczy meldunek. Oczywiście wiele firm obawia się takiego rozwiązania ze względu na barierę językową i brak znajomości niemieckiego prawa. To jednak nie musi stanowić problemu. Mona skorzysta z uslug biura WBU z Herne, które kompleksowo zajmie się wszystkim za nas. Doradzą, poinformują, zarejestrują pracowników, zajmą się formalnościami.
 

Co istotne, koszty ubezpieczenia pracownika w niemieckim systemie nie są wcale wyższe od kosztów, jakie firma ponosiłaby w Polsce. WBU –Lohnbüro z Herne, niezależnie od ilości pracy przy rejestrowaniu pracownika czy ilości wszelkich korekt, pobiera stałą miesięczną sumę za swoje usługi.
 

Warto również wiedzieć, że pracownikom oddelegowanym do pracy w Niemczech, po spełnieniu określonych warunków podatkowych, przysługuje prawo do otrzymywania świadczenia Kindergeld na dzieci. W otrzymaniu świadczenia może pomóc odpowiednie biuro. WBU pobiera jednorazową opłatę za pomoc w przyznaniu Kindergeld. Świadczenie możemy pobierać dopóki pracujemy na terenie Niemiec i do momentu gdy nasze dziecko skończy 18 lat.
 

Podsumowując, zawsze badajmy wszelkie przysługujące nam opcje. W przypadku ubezpieczenia warto nie bać się bezpośrednio zarejestrować pracownika w Niemczech. Jest to bardzo proste, a może zagwarantować spokój i bezpieczeństwo, jak również zaoszczędzi nam wiele godzin pracy, jakie poświęcilibyśmy na załatwienie dokumentów niezbędnych do uzyskania dokumentu A1 (o ile oczywiściespełnilibyśmy warunki do uzyskania tego dokumentu).


 

Zapraszamy wszystkie firmy wysylajace pracownikow dopracy w niemczech do bezplatnej konsultacji bezposrednio z nami lub naszym przedstawicielem na miejscu w Waszej Firmie.


 

Nasze dane kontaktowe


 

info@wbu-herne.de

lub tel 0049 2325 6477 555

Źródło: naszpuls.de