Dzisiaj jest: 17.5.2022, imieniny: Brunony, Sławomira, Wery

Prawo pracy - urlop. Jak obliczyć ile dni wolnego nam przysługuje?

Dodano: 3 miesiące temu Czytane: 163 Autor:
Redakcja poleca!

Ile dni urlopu przysługuje nam w Niemczech? Jak prawidłowo obliczyć należny urlop?

Prawo pracy - urlop. Jak obliczyć ile dni wolnego nam przysługuje?
Kwestię urlopu reguluje w Niemczech Bundesurlaubgesetz, czyli federalna ustawa o urlopie.
Według niej przewidzianych jest minimum 24 dni urlopu w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy i 20 dni w przypadku 5-dniowego tygodnia pracy. Co ważne, nie jest istotne ile godzin dziennie pracujemy.
Czasem pracownikowi przysługuje większy wymiar urlopu, ale o tym decyzuje już pracodawca i musi to być zapisane w umowie o pracę.


Pracownicy często zastanawiają się jak prawidłowo obliczyć ilość należnych dni wolnych w roku. Nie jest to skomplikowane:

1. Ustawowe 24 dni urlopu należy pomnożyć przez faktyczną liczbę dni pracujących w tygodniu i podzielić przez 6 (to dni, które zakłada ustawa).

Przykład: Gdy pracjemy 4 dni w tygodniu.
24x4/6=16. Roczny wymiar urlopu to 16 dni.

2. W momencie gdy firma oferuje inny wymiar urlopu, co jest zapisane w umowie o pracę, też nie jest trudno to policzyć.

Przykład 1: Firma oferuje 30 dni urlopu i 5-dniowy system pracy. Pracujemy faktycznie 5 dni w tygodniu.
30x5/5=30. Roczny wyniar urlopu to 30 dni.

Przykład 2: W tej samej firmie pracujemy 2 dni w tygodniu.
30x2/5=12. Roczny wymiar urlopu to 12 dni.

Za każdy przepracowany miesiąc (również w trakcie tewania okresu próbnego!) należy się pracownikowi 1/12 urlopu rocznego.
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu pracownikowi jeżeli istnieją ku temu ważne powody. Niektóre firmy mają także zapisy w umowie o pracę, gdzie zawarte jest w jakim okresie roku urlopy nie będą udzielane.
Źródło: naszpuls.de, grafika:pixabay.com