Dzisiaj jest: 28.10.2020, imieniny: Narcyza, Serafina, Wioletty

Zmiany w delegowaniu pracowników do Niemiec!

Dodano: 3 miesiące temu Czytane: 10930 Autor:
Redakcja poleca!

Wprowadzono zmiany w delegowaniu pracowników w Unii Europejskiej. W związku z tym firmy delegujące swoich pracowników w celu wykonywania usług w Niemczech czeka wiele zmian.

Zmiany w delegowaniu pracowników do Niemiec!

Różnice, które weszły w życie, dotyczą przede wszystkim zakresu wynagrodzeń i okresu oddelegowania za granicę. Zakres zmian ma spowodować wyrównanie wynagrodzeń i innych przywilejów w stosunku do pracowników miejscowych.

Nowe przepisy skracają czas oddelegowania pracownika do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy. Należy umotywować powód przedlużenia.

Co istotne, do okresu delegowania wliczać się będzie również naprzemienność pracowników na danym stanowisku pracy.

 

Wiele branż posiada układy zbiorowe, które przewidują wyższe wynagrodzenia niż oficjalne, minimalne wyngrodzenie. Zgodnie z niemieckimi przepisami prawa pracy, honorarium może być wypłacane przelewm lub w gotówce, z uwzględnieniem branżowych wysokości wynagrodzeń.

Do otrzymywanego wynagrodzenia pracodawca musi doliczyć dodatek na podróż, jak również ponieść koszty zakwaterowania.

Zgodnie z niemieckimi przepisami, dodatki kształtują się następująco:
 

 - tzw. Kilometrówka - 0,20€ za km,

 - dieta - 28,00€ dziennie.

Pracodawca musi dokładnie określić w umowie o pracę które dodatki wypłacane są z tytułu delegowania, a które dotyczą pokrycia kosztów podróży i pobytu za granicą.


Powyższe zasady najbardziej uderzą w branżę opiekuńczą.

Należy liczyć się z tym, że zaostrzona zostanie kontrola wydawania dokumentow A 1 przez polski ZUS.

Jeśli nie spełniają Państwo warunków otrzymania dokumentu A1, najdogodniejszym i najprostszym rozwiązaniem będzie zameldowanie pracowników bezpośrednio do niemieckiego systemu ubezpieczen socjalnych.


Jeżeli zdecydują się Państwo przejść na niemiecki system ubezpieczeń społecznych, mają Państwo wątpliwości co do umowy, systemu kadrowego czy sposobu naliczania wynagrodzeń, mogą Państwo zwrócić się do naszego biura. Chętnie pomożemy w formalnościach oraz odpowiemy na nurtujace Państwa pytania.

Wieloletnie doświadczenie w branży pozwoli na dopasowanie odpowiedniego systemu na miarę Państwa firmy.

Zapewniamy również obslugę prawną.

Zapraszamy do kontaktu z nami!

WBU Team

e-mail: info@wbu-herne.de
tel.: 0049 2325 6477555

Źródło: WBU - artykuł sponsorowany, zdjęcie: pixabay