Dzisiaj jest: 23.1.2020, imieniny: Fernandy, Jana, Rajmundy

Delegowanie do pracy w Niemczech

Dodano: miesiąc temu Czytane: 390 Autor:
Redakcja poleca!

Aby, jako polska firma, efektywnie delegować pracowników do pracy tymczasowej do Niemiec, powinniśmy zadbać o niemiecki odpowiednik polskiej agencji pracy tymczasowej – Arbeitnehmeruberlasung.

Delegowanie do pracy w Niemczech

Wiele polskich firm sądzi, że wystarczy polskie pozwolenie na agencję pracy, lecz niestety tak wcale nie jest. Delegując do pracy tymczasowej w Niemczech, powinniśmy posiadać również niemiecki certyfikat. Brak takowego może skutkować wysoką karą finansową - nawet do 30.000,00 euro.

Niemiecki ustawodawca, wprowadzając ten obowiązek, chciał zabezpieczyć prawa pracowników, głównie zapewnić kontrolę nad minimalną stawką określoną w Niemczech.

Załatwienie wymaganego pozwolenia wymaga poświęcenia czasu i przedstawienia odpowiednich dokumentów. Dlatego też przed złożeniem wniosku najlepiej zwrócić się do wyspecjalizowanego biura, które pomoże nam zebrać odpowiednie dokumenty, przygotować wniosek, jak również zajmie się monitorowaniem sytuacji aż do otrzymania stosownego pozwolenia.

Kolejnym krokiem jest otrzymanie dokumentu A1, potwierdzającego ubezpieczenie społeczne pracownika - takowe otrzymamy z w Polsce z ZUS. Tutaj jednak często napotykamy trudności związane ze sporządzeniem i wydaniem dokumentu.

Musimy pamiętać, że nawet otrzymane potwierdzenie złożenia wniosku w ZUS, nie gwarantuje nam otrzymania dokumentu. W wielu przypadkach zostaje ono zostaje cofnięte, ponieważ firma wysyłająca nie spełnia odpowiednich kryteriów.

Czasem nawet po paru latach ZUS cofa wystawione dokumenty A1 , co sprawia wiele kłopotów i generuje dodatkowe koszty wstecznego ubezpieczenia w niemieckim systemie ubezpieczeń społecznych.

Nasza firma specjalizuje się w tego typu sprawach, pomogliśmy już kilkunastu firmom w takich przypadkach.

Dlatego też, by uniknąć takich kłopotów, proponujemy naszym klientom objecie pracowników od razu ubezpieczeniem społecznym w Niemczech - zamiast dokumentu A1 z ZUS.
Jest to możliwe nawet jeżeli firma delegująca nie posiada swojej siedziby w Niemczech.

W wielu przypadkach pracownicy wręcz chcieliby, aby ich wynagrodzenia oskładkowane były w niemieckim systemie ubezpieczeń społecznych. Daje im to możliwość korzystania z niemieckiej służby zdrowia, a po odpowiednim czasie również możliwość uzyskania niemieckiej emerytury.

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani problematyką ubezpieczeń społecznych, obliczania wynagrodzeń, zgłoszeń procedur czy wymaganych dokumentów, chętnie odpowiemy na Państwa pytania.

Zajmujemy się również całkowitą obsługą Kadr po niemieckiej stronie.

WBU UG

info@wbu-herne.de

0049 2325 6477 555

Źródło: Artykuł sponsorowany - WBU, zdjęcie: pixabay